Recrutement dentiste : les avantages d’un cabinet expert pour accompagner candidats et employeurs

Le secteur de la santé bucco-dentaire traverse aujourd'hui une période de transformation profonde marquée par des tensions démographiques croissantes et une évolution rapide des modes d'exercice. Face à la pénurie de praticiens dans certaines régions et à la concurrence accrue entre structures employeuses, le recrutement de dentiste devient un enjeu stratégique majeur pour les cabinets libéraux, les centres de santé et les structures mutualistes. La complexité juridique des contrats, la diversité des profils recherchés et l'importance de l'adéquation entre praticien et structure nécessitent désormais une expertise spécialisée que seuls les cabinets de recrutement odontologique peuvent apporter. Cette professionnalisation du secteur RH dentaire permet non seulement d'optimiser les délais d'embauche, mais aussi d'assurer une intégration durable des talents dans un environnement en constante mutation.

Cabinet de recrutement spécialisé en odontologie : méthodologie de sourcing et chasse de têtes

Le recrutement de chirurgiens-dentistes requiert une approche méthodologique rigoureuse qui s'éloigne considérablement des pratiques de recrutement généraliste. Les cabinets spécialisés développent des stratégies de sourcing sophistiquées qui s'appuient sur une connaissance fine de l'écosystème dentaire français. Cette expertise se manifeste à travers plusieurs dimensions complémentaires qui permettent d'identifier et d'attirer les meilleurs profils, même lorsqu'ils ne sont pas activement en recherche d'opportunités professionnelles.

Cartographie du vivier de praticiens qualifiés via les annuaires RPPS et ordre des Chirurgiens-Dentistes

L'exploitation des bases de données professionnelles constitue le socle de toute démarche de sourcing proactif en odontologie. Le Répertoire Partagé des Professionnels de Santé (RPPS) et les annuaires de l'Ordre National des Chirurgiens-Dentistes représentent des ressources précieuses pour cartographier le vivier de talents disponibles. Ces outils permettent d'identifier les praticiens selon de multiples critères : zone géographique d'exercice, année d'obtention du diplôme, modalités d'exercice actuel, ou encore spécialisations complémentaires. Un cabinet expert analyse ces données pour créer des mappings territoriaux qui révèlent les bassins d'emploi porteurs et les zones sous-dotées où la mobilité des praticiens sera plus favorable.

Cette approche analytique s'accompagne d'une veille permanente sur les mouvements du marché. Les consultants spécialisés suivent les installations récentes, les cessations d'activité, les remplacements prolongés et les modifications de structures juridiques qui signalent souvent des opportunités de mobilité professionnelle. Selon les données de la DREES, près de 23% des chirurgiens-dentistes ont moins de 40 ans, une population particulièrement réceptive aux propositions de collaboration ou d'association qui correspondent à leurs aspirations d'équilibre vie professionnelle-personnelle.

Techniques d'approche directe et confidentialité des candidatures passives

La chasse de têtes en odontologie mobilise des techniques d'approche directe qui respectent scrupuleusement la déontologie professionnelle et la confidentialité des candidatures. Les consultants spécialisés contactent les praticiens identifiés via des canaux professionnels appropriés, en présentant de manière anonymisée les opportunités disponibles. Cette discrétion est essentielle pour

garantir la sérénité des praticiens déjà en poste, souvent soucieux de ne pas fragiliser leur relation avec leur employeur actuel. L’objectif n’est pas de « débaucher » de manière agressive, mais de proposer, au bon moment, une alternative professionnelle cohérente avec le projet de carrière du chirurgien-dentiste. Les échanges sont menés sur des canaux sécurisés, avec un partage d’informations progressif et toujours validé par le candidat, qui reste libre de se positionner ou non sur l’opportunité présentée.

Dans ce cadre, le cabinet expert joue un rôle de tiers de confiance. Il filtre les propositions pour ne retenir que celles qui apportent une réelle valeur ajoutée au parcours du praticien : plateau technique plus avancé, conditions de travail améliorées, meilleure organisation du temps clinique, accompagnement à l’installation, etc. Cette approche permet de mobiliser un vivier de candidats passifs – souvent les plus expérimentés – qui ne répondent jamais aux annonces classiques, mais se montrent ouverts à une discussion confidentielle avec un intermédiaire spécialisé.

Évaluation des compétences cliniques : omnipratique, orthodontie, implantologie et parodontologie

Identifier un chirurgien-dentiste disponible ne suffit pas : encore faut-il s’assurer que ses compétences cliniques et son style de pratique correspondent aux besoins du cabinet recruteur. Les cabinets de recrutement dentiste structurent ainsi leurs entretiens autour de référentiels métiers précis couvrant l’omnipratique (conservatrice, prothèse, endodontie courante), mais aussi les domaines plus spécialisés que sont l’orthodontie, l’implantologie ou la parodontologie.

Concrètement, les consultants évaluent le niveau d’autonomie du praticien sur chaque type d’acte, sa capacité à gérer les cas complexes, son rapport à la prise de décision thérapeutique et sa sensibilité aux recommandations de bonnes pratiques (HAS, AFSSAPS, evidence-based dentistry). Des questions ciblées portent par exemple sur la prise en charge de patients anxieux, la gestion des urgences, ou encore l’intégration du workflow numérique (empreintes optiques, guides chirurgicaux, planification implantaire). Cette évaluation clinique est systématiquement mise en perspective avec la patientèle et l’orientation du cabinet employeur afin d’éviter les décalages d’attentes.

Au-delà des compétences techniques, l’expert en recrutement dentaire se penche sur la philosophie de soin du candidat : importance accordée à la prévention, sensibilité à l’esthétique, positionnement vis-à-vis des actes hors nomenclature, transparence dans l’information délivrée au patient. Comme pour un ajustement d’occlusion, un léger désalignement entre les valeurs du praticien et celles de la structure peut à terme générer des tensions importantes. Le rôle du cabinet est donc d’anticiper ces incompatibilités avant même la signature.

Assessment center et mise en situation pratique pour dentistes expérimentés

Pour les postes à responsabilité ou les praticiens très expérimentés, certains cabinets de recrutement odontologique mettent en place de véritables assessment centers. Il s’agit de dispositifs structurés combinant entretiens approfondis, études de cas cliniques et parfois observation en situation réelle (journée d’immersion en cabinet, discussion de plans de traitement sur dossiers anonymisés). Cette approche permet de valider non seulement le niveau clinique, mais aussi les compétences comportementales : leadership, gestion du stress, communication avec l’équipe et les patients.

Les mises en situation peuvent par exemple porter sur la planification d’un traitement implanto-porté chez un patient à fort terrain parodontal, ou sur la prise en charge globale d’un cas d’orthodontie interceptive chez l’enfant. Le candidat est invité à expliciter son raisonnement, à hiérarchiser les priorités thérapeutiques et à détailler son protocole opératoire. Ce travail « à blanc » offre aux recruteurs une vision fine de la façon dont le dentiste arbitre entre exigences médicales, contraintes économiques et attentes esthétiques des patients.

Ces dispositifs, inspirés des pratiques de recrutement des cadres dirigeants, sont particulièrement pertinents pour les postes de responsable de pôle, d’associé dans une SEL ou de référent en implantologie. Ils sécurisent les deux parties : le cabinet employeur se projette plus facilement sur le rôle futur du praticien, tandis que ce dernier mesure concrètement le niveau d’exigence et les ressources disponibles. C’est un peu l’équivalent d’un « mock-up » en prothèse : une maquette réaliste avant de valider définitivement le projet.

Accompagnement juridique et contractuel dans le recrutement dentaire

Au-delà de la dimension humaine, le recrutement d’un chirurgien-dentiste s’inscrit dans un cadre juridique complexe, à la croisée du droit du travail, du droit de la santé et du droit des sociétés. Les erreurs de rédaction contractuelle peuvent avoir des conséquences lourdes : requalification de contrat, litiges sur les rétrocessions, contentieux autour de la patientèle, voire sanctions ordinales. Les cabinets spécialisés jouent ici un rôle clé d’interface entre praticiens, avocats, experts-comptables et conseils de l’Ordre.

Rédaction de contrats de collaboration libérale et clauses de non-concurrence sectorielles

La collaboration libérale reste un mode d’entrée privilégié dans les cabinets dentaires, notamment pour les jeunes praticiens. Pourtant, de nombreuses clauses types circulent encore, parfois obsolètes ou contraires à la réglementation en vigueur. Un cabinet expert sécurise la rédaction du contrat de collaboration libérale : durée, modalités de rupture, partage des charges, responsabilités respectives, accès au fichier patients, utilisation du matériel, etc. Chaque paragraphe est adapté à la réalité du cabinet (structure juridique, nombre d’associés, projet de développement) afin d’éviter les zones grises.

La question des clauses de non-concurrence et de non-réinstallation est particulièrement sensible. Mal rédigées, elles peuvent être jugées abusives ou inapplicables par les juridictions. Un accompagnement spécialisé permet de calibrer ces clauses en respectant les principes de proportionnalité : limitation dans le temps, périmètre géographique raisonnable, définition précise de l’activité concernée. L’objectif est double : protéger les intérêts légitimes du cabinet (investissement en formation, transfert de patientèle) tout en préservant la liberté d’exercice future du collaborateur.

Négociation des rétrocessions d'honoraires et structures de rémunération variable

Fixer un pourcentage de rétrocession « au hasard » ou par simple mimétisme avec le voisinage est aujourd’hui insuffisant. Les cabinets de recrutement dentiste accompagnent les parties dans la construction de grilles de rémunération adaptées à la réalité économique du cabinet et au niveau d’expertise du praticien. La rétrocession d’honoraires doit tenir compte du ticket d’entrée (plateau technique, communication, patientèle fournie), du coût global de la structure et des objectifs de développement.

De plus en plus de structures mettent en place des composantes variables : primes de productivité, bonus sur les actes hors nomenclature, intéressement aux résultats, voire accès progressif au capital pour les profils à fort potentiel. Un cabinet expert aide à modéliser ces dispositifs de rémunération variable de manière transparente et compréhensible. Comme en occlusodontie, il s’agit de trouver un équilibre stable entre les différents « points de contact » économiques pour éviter les déséquilibres à moyen terme.

Montage de cessions de patientèle et protocoles de transmission de cabinet

Le départ à la retraite d’un chirurgien-dentiste ou la réorganisation d’une SEL nécessitent souvent un véritable montage juridique et financier autour de la cession de patientèle et de la transmission du cabinet. Entre la valorisation de la patientèle, la reprise du bail, la gestion du personnel salarié et les aspects immobiliers, les enjeux dépassent largement le simple recrutement dentiste. Un cabinet spécialisé coordonne les différents intervenants (notaire, avocat, expert-comptable, banque) pour structurer une opération fluide et sécurisée.

Sur le plan pratique, cela passe par la rédaction de protocoles de transmission : période de chevauchement entre cédant et repreneur, modalités d’information de la patientèle, répartition des charges pendant la phase de transition, accompagnement technique et clinique du successeur. Cette phase d’onboarding « longue durée » est décisive pour conserver la confiance des patients et assurer la continuité des soins. Là encore, l’expertise d’un tiers neutre permet de désamorcer les points de friction avant qu’ils ne se transforment en contentieux.

Conformité RGPD dans la gestion des données candidats et dossiers patients

La digitalisation des processus de recrutement dentiste et la gestion informatisée des cabinets imposent une vigilance particulière en matière de protection des données. Un cabinet expert s’assure que l’ensemble des traitements de données liés au recrutement (CV, lettres de motivation, échanges d’emails, tests de personnalité) respecte le RGPD : information des candidats, durée de conservation limitée, droit d’accès et de suppression, sécurisation des plateformes utilisées.

Lorsque le recrutement s’accompagne d’une cession de patientèle ou d’un changement de structure juridique, la question des dossiers patients devient centrale. Même si le candidat recruté n’a pas directement accès aux identités durant le processus, les modalités futures de partage d’information doivent être anticipées : hébergement HDS, droits d’accès, traçabilité, gestion des consentements. Un cabinet de recrutement spécialisé travaille en étroite collaboration avec les éditeurs de logiciels métiers et les DPO (délégués à la protection des données) pour garantir une conformité de bout en bout, évitant ainsi des sanctions administratives ou ordinales.

Stratégies de marque employeur pour cabinets dentaires et centres de santé

Sur un marché où la demande excède largement l’offre de praticiens, les structures qui attirent et fidélisent les meilleurs profils sont celles qui ont su travailler leur marque employeur. Pour un chirurgien-dentiste, choisir un cabinet ou un centre de santé revient un peu à choisir un « écosystème clinique » où il pourra s’épanouir sur le long terme. Le cabinet de recrutement joue alors le rôle de révélateur et d’amplificateur des atouts de chaque structure.

Valorisation du plateau technique : CBCT, CAD-CAM CEREC, laser diode et microscope opératoire

Un plateau technique moderne constitue un argument décisif pour de nombreux chirurgiens-dentistes, notamment ceux spécialisés en implantologie, endodontie ou dentisterie esthétique. Les cabinets de recrutement accompagnent les structures dans la mise en valeur de leurs équipements : CBCT, systèmes CAD-CAM type CEREC, lasers diode ou Er:YAG, microscopes opératoires, systèmes de chirurgie guidée. Il ne s’agit pas seulement de lister le matériel existant, mais d’expliquer comment il est intégré au quotidien clinique et à la formation des praticiens.

Cette valorisation du plateau technique se traduit dans les annonces, les fiches établissement, les visites de cabinet et les journées d’immersion. Un jeune omnipraticien intéressé par l’implantologie sera ainsi rassuré de rejoindre une structure disposant d’un CBCT et d’un flux numérique complet, avec un accompagnement par un référent expérimenté. À l’inverse, un dentiste déjà très équipé pourra rechercher un environnement hautement spécialisé où son expertise en microscope opératoire ou en chirurgie parodontale avancée sera pleinement exploitée.

Politique de formation continue : DU d'implantologie, certifications invisalign et attachement à la faculté

La possibilité de se former en continu et de développer de nouvelles compétences est devenue un critère de choix majeur pour les praticiens. Les cabinets de recrutement dentiste mettent en avant les structures qui investissent réellement dans la formation : financement de DU d’implantologie ou d’esthétique, accompagnement vers des certifications Invisalign ou autres aligneurs, participation à des congrès (ADF, SFPIO, EAO), interventions comme chargés d’enseignement à la faculté.

Au-delà du budget alloué, c’est la structuration de la politique de formation qui fait la différence : plan de développement des compétences, mentorat interne, réunions de staff clinique, revues de cas, accès à des bibliothèques numériques. Pour un jeune diplômé, rejoindre un cabinet « maître de stage » ou un centre adossé à une faculté peut constituer un accélérateur de carrière considérable. Pour un praticien confirmé, la possibilité d’enseigner, de participer à des protocoles de recherche ou de publier représente souvent un levier puissant de motivation.

Package de rémunération attractif : primes de productivité, participation aux actes hors nomenclature

La rémunération reste bien sûr un élément déterminant dans le choix d’une structure, mais elle ne se résume plus à un simple pourcentage de rétrocession. Un package attractif combine une base solide avec des leviers incitatifs clairement définis : primes de productivité, participation aux actes hors nomenclature (esthétique, implantologie, parodontologie chirurgicale), prise en charge partielle de la formation continue, avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, titres-restaurants), flexibilité organisationnelle.

Un cabinet de recrutement expert aide les structures à benchmarker leurs pratiques par rapport au marché et à concevoir des packages différenciants sans mettre en péril leur équilibre financier. Pour le candidat, cette transparence sur la grille de rémunération et les perspectives d’évolution est rassurante et crée un climat de confiance dès les premières discussions. Comme dans un plan de traitement global, l’idée est de proposer une solution cohérente et soutenable sur la durée, plutôt qu’un « coup d’éclat » difficilement tenable.

Matching précis entre profils de praticiens et structures employeuses

La vraie valeur ajoutée d’un cabinet expert en recrutement dentiste réside dans sa capacité à orchestrer un matching fin entre les attentes des praticiens et la réalité des structures. Au-delà du CV et de la localisation, il s’agit d’aligner projets de vie, ambitions cliniques, style de management et organisation du travail. Un bon appariement, c’est un peu comme une occlusion équilibrée : tout fonctionne de manière fluide et durable.

Adéquation entre jeunes diplômés et cabinets formateurs labellisés maître de stage

Les jeunes diplômés, qu’ils soient issus des facultés françaises ou titulaires de diplômes européens, recherchent avant tout un environnement formateur. Les cabinets labellisés maître de stage ou habitués à encadrer des internes disposent d’une longueur d’avance pour attirer ces profils. Un cabinet de recrutement spécialisé identifie ces structures pédagogiques et les met en relation avec des praticiens en début de carrière en quête d’un accompagnement solide sur les plans clinique, organisationnel et relationnel.

L’adéquation se joue par exemple sur le rythme d’intégration (temps partiel progressif, montée en charge accompagnée), la disponibilité des associés pour le tutorat, la diversité de la patientèle et l’ouverture à la discussion des plans de traitement. De leur côté, les structures sont aidées à clarifier ce qu’elles attendent de ces jeunes praticiens : curiosité, humilité, capacité à accepter le feedback, engagement dans la durée. Ce type de « contrat psychologique » est souvent aussi important que le contrat écrit.

Recrutement de spécialistes qualifiés : endodontistes, occlusodontistes, chirurgiens maxillo-faciaux

Les besoins en compétences pointues augmentent dans de nombreux territoires : endodontie complexe, occlusodontie, chirurgie orale avancée, prise en charge pluridisciplinaire de l’ATM, réhabilitations complètes sur implants. Recruter un spécialiste qualifié ou un omnipraticien à fort profil spécialisé suppose de bien comprendre son positionnement : volume d’activité souhaité, articulation avec les omnipraticiens, attentes en termes de plateau technique et de secrétariat, tolérance à la mobilité sur plusieurs sites.

Un cabinet expert cartographie les micro-marchés pour ces spécialités, souvent concentrées dans les grandes métropoles, et propose des montages adaptés : vacations dans des cabinets de référence, consultations avancées en zones sous-dotées, interventions ponctuelles sur des cas complexes. Le matching consiste alors à s’assurer que la structure accueillante est capable de drainer une patientèle suffisante et de coordonner efficacement le travail du spécialiste avec l’équipe en place.

Intégration de praticiens dans les réseaux mutualistes et centres low-cost

Les réseaux mutualistes et les centres dits « à honoraires maîtrisés » occupent désormais une place importante dans le paysage dentaire français. Leur mode d’organisation (salariat, protocoles standardisés, volumes élevés) attire certains profils de praticiens et en rebute d’autres. Un cabinet de recrutement dentiste aide les candidats à se projeter de manière lucide dans ces environnements : charge de travail, types d’actes, autonomie clinique, politique de formation, qualité du plateau technique, perspectives d’évolution hiérarchique.

Pour les structures, l’enjeu est d’identifier des praticiens alignés avec leur modèle : à l’aise avec le travail en équipe pluridisciplinaire, sensibles aux enjeux d’accessibilité aux soins, acceptant un cadre plus normé. Le rôle du cabinet expert est ici d’éviter les malentendus : un omnipraticien très orienté esthétique haut de gamme ne s’épanouira probablement pas dans un centre 100 % CMU, tandis qu’un praticien en quête de sécurité salariale et de fort volume pourra y trouver un terrain d’apprentissage intéressant.

Réduction du time-to-hire et optimisation du processus de recrutement dentaire

Dans un contexte de pénurie, la rapidité et la fluidité du processus de recrutement dentiste deviennent des facteurs compétitifs majeurs. Un candidat qui attend une réponse pendant plusieurs semaines aura déjà reçu d’autres propositions. Les cabinets spécialisés structurent donc des process clairs, mesurés et optimisés pour réduire le time-to-hire sans sacrifier la qualité de la sélection.

Présélection multicritères : expérience clinique, logiciels métiers et zones géographiques d'exercice

La première étape consiste à affiner la présélection des candidatures grâce à une grille multicritères : années d’expérience, types d’actes maîtrisés, familiarité avec les principaux logiciels métiers (Doctolib, Julie, Logosw, Visiodent, etc.), habitudes d’exercice (libéral, salariat, centres), contraintes géographiques et familiales. L’objectif est de limiter au maximum les « faux positifs » qui consomment du temps en entretien sans réelle chance d’aboutir.

Les cabinets de recrutement spécialisés mobilisent pour cela des outils numériques (CVthèques spécialisées, algorithmes de matching, formulaires de préqualification) combinés à une analyse humaine. Chaque candidature est replacée dans un contexte : pourquoi le praticien souhaite-t-il changer de structure ? Quelles sont ses priorités (temps de travail, spécialisation, rémunération, localisation) ? Cette approche permet de présenter au cabinet employeur un nombre restreint mais très ciblé de profils réellement compatibles.

Organisation de journées d'immersion et périodes d'essai en cabinet

Une fois les premiers entretiens réalisés, la journée d’immersion en cabinet est l’outil le plus efficace pour valider le fit entre praticien et équipe. Comme un essai de prothèse avant la pose définitive, cette phase d’observation permet de vérifier in situ la compatibilité des modes de travail, la communication avec les assistantes, le ressenti face au rythme de la journée, la qualité de la relation avec la direction.

Les cabinets de recrutement dentiste accompagnent l’organisation de ces immersions : cadrage des objectifs, définition des limites (pas de production d’actes sans statut juridique adapté), recueil du feedback des deux parties. Dans certains cas, une courte période d’essai rémunérée peut être mise en place sous forme de CDD ou de contrat de remplacement, avant bascule sur une collaboration ou un CDI. Cette progressivité réduit fortement le risque d’échec d’intégration dans les premiers mois.

Suivi post-intégration et fidélisation des praticiens recrutés sur 12 mois

Le travail d’un cabinet expert ne s’arrête pas à la signature du contrat. Les douze premiers mois d’exercice sont souvent décisifs pour la pérennité de la collaboration. C’est pourquoi les meilleurs acteurs du marché prévoient un suivi post-intégration structuré : points réguliers avec le praticien et la direction, analyse des indicateurs d’activité, identification précoce des signaux faibles (insatisfaction, surcharge, difficultés relationnelles).

Ce suivi permet de mettre en place des actions correctrices : ajustement des horaires, renforcement du support assistanat, accompagnement en gestion du planning, médiation sur les questions de rémunération. En agissant en tiers de confiance, le cabinet de recrutement contribue directement à la fidélisation des praticiens et à la réduction du turnover, enjeu majeur pour la stabilité des équipes et la qualité de prise en charge des patients.

Veille réglementaire et tendances du marché de l'emploi en chirurgie dentaire

Enfin, un cabinet spécialisé en recrutement dentiste ne se contente pas de pourvoir des postes : il assure une veille active sur les évolutions démographiques, réglementaires et organisationnelles du secteur. Cette vision panoramique permet aux employeurs comme aux praticiens de prendre des décisions éclairées, à contre-courant des simples impressions ou rumeurs de marché.

Impact de la démographie médicale sur les tensions de recrutement en zones sous-dotées

Les études de la DREES et de l’Ordre des Chirurgiens-Dentistes montrent des disparités territoriales marquées : certaines métropoles concentrent une forte densité de praticiens, tandis que des départements entiers restent classés en zones sous-dotées, malgré les dispositifs d’incitation. Un cabinet expert analyse ces données démographiques et les croise avec les projets d’installation, les ouvertures de centres et l’évolution de la population (vieillissement, croissance démographique locale).

Pour un employeur implanté en zone fragile, cette analyse permet d’anticiper la rareté des candidats et de bâtir une stratégie d’attractivité à la hauteur des enjeux (package renforcé, aide au logement, flexibilité, accompagnement du conjoint). Pour un chirurgien-dentiste en quête d’opportunités, elle met en lumière des territoires où la concurrence est moindre, la patientèle abondante et les dispositifs d’aide favorables, même si l’éloignement des grands centres urbains peut constituer un frein initial.

Évolution des modes d'exercice : salariat, SEL, SCM et regroupements pluridisciplinaires

Le modèle du cabinet libéral individuel, encore majoritaire, est progressivement complété par d’autres formes d’exercice : SEL (Sociétés d’Exercice Libéral), SCM, centres de santé, maisons de santé pluridisciplinaires. Chacune de ces structures offre un équilibre particulier entre autonomie, mutualisation des moyens et contraintes organisationnelles. Les cabinets de recrutement dentiste aident praticiens et employeurs à naviguer dans cette diversité en explicitant les conséquences concrètes de chaque modèle.

On observe par exemple une montée en puissance des regroupements pluridisciplinaires (médecins généralistes, kinés, ORL, orthodontistes, psychologues) qui répondent à une demande de soins coordonnés. Pour certains chirurgiens-dentistes, intégrer ce type de structure permet de développer une approche globale de la santé bucco-dentaire et générale, tout en bénéficiant d’échanges quotidiens avec d’autres spécialistes. Pour d’autres, un exercice libéral en SEL avec quelques associés partageant la même vision reste la voie privilégiée. Le rôle du cabinet expert est d’aligner ces préférences d’exercice avec les opportunités du marché.

Attractivité des départements ruraux et dispositifs incitatifs CPOM

Les pouvoirs publics ont mis en place divers dispositifs pour renforcer l’offre de soins dentaires dans les territoires ruraux : contrats incitatifs, aides à l’installation, exonérations fiscales partielles, CPOM (contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens) pour les centres de santé. Un cabinet spécialisé suit de près ces dispositifs, souvent complexes à appréhender pour un praticien isolé ou un petit cabinet.

Cette expertise permet de transformer un poste a priori peu attractif – par exemple dans un département rural – en véritable opportunité de carrière : volume de patientèle garanti, aides à l’investissement dans un plateau technique moderne, accompagnement du conjoint dans sa recherche d’emploi, possibilités de logement, intégration dans un réseau territorial de santé. Pour certains dentistes, notamment en quête de qualité de vie et d’un meilleur équilibre, ces postes « hors des radars » peuvent devenir des choix gagnants dès lors qu’ils sont clairement présentés et sécurisés par un intermédiaire expert.